Reclamações sobre Relações

Ataques repetidos por meio de palavras ou gestos grosseiros e impróprios, comentários maliciosos, insultos preconceituosos ou discriminatórios, bullying, intimidações, boatos e piadas inoportunas que acabam humilhando o colaborador e até mesmo afastando-o das relações profissionais.

Declarações ou acções realizadas por gestores que não se encontrem na natureza de assédio, mas que violem o Código de Ética e Conduta da Empresa e sejam entendidas como incompatíveis com o local de trabalho.

Declarações ou acções baseadas em etnia, origem, sexo, orientação sexual, crença religiosa, estatuto sindical, convicção política e ideológica, classe social, estatuto de deficiência, estado civil ou idade que constituem a base ou influenciam a tomada de decisões relativas ao emprego, promoção ou remuneração dos trabalhadores.

Acontece quando uma pessoa se sente envergonhada por alguém que busca obter vantagem ou favor sexual, ou que a coloca em um contexto sexual indesejado. Ocorre através de avanços sexuais impróprios, comentários indecentes ou observações obscenas. Isso inclui prometer ou fornecer emprego, promoção, remuneração ou tratamento especial em troca de favores sexuais. Também inclui toques inadequados ou indesejados, bem como a publicação ou compartilhamento de imagens, objetos ou materiais obscenos.

Qualquer conduta inadequada dos funcionários que não se enquadre nas demais categorias como, por exemplo, tratamento inadequado com par.